Вчера в «Старт Хабе на Красном Октябре» состоялась церемония награждения ежегодной отраслевой премии за лучшие HR проекты в IT-направлениях «IT HR AWARDS 2022».

Премия IT HR AWARDS вручается ежегодно с 2016 года. Для участия принимаются проекты, которые представляет HR-решение для работы со специалистами из IT, либо инновационное IT-решение для работы со всем персоналом в компании. По итогам каждого сезона присуждаются призовые места и проходит презентация лучших докладов победителей. Премия является престижным конкурсом в сфере IT HR.

Инновации в рекрутменте, адаптации, корпоративном обучении, внутрикорпоративных коммуникациях, работа с брендом работодателя и многое другое – в IT HR AWARDS приходят, чтобы быть на передовой HR-рынка.

Члены Жюри отметили лучшие проекты в 11 номинациях:

Гран-при Проект года: Yota, проект «Стабилизация ИТ». Кейс о том, как восстановить экспертизу и численность подразделения, выстроить новую внутреннюю культуру и традиции, основанные на ценностях компании, при этом поддержать высокие темпы роста бизнеса.

Специальный приз Жюри: Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы, Проект «Персональный трек развития» - образовательная онлайн-программа, в которой пользователь может осваивать необходимые навыки с любого устройства и в удобное время.

Номинация HR-автоматизация: I место, X5 Group , проект «Цифровой оффер X5» Собственный инструмент компании, который сокращает время ручных итераций при подготовке и выставлению оффера II место, GigAnt, проект «Сервис подработки на несколько часов в день» Умный сервис, позволяющий быстро закрывать вакансии на неполный день в разных локациях ритейлеров.

Номинация HR-инкубатор: I место, Intella, проект «HR-Акселератор» Принципиально новая в отрасли IT-подбора система подготовки рекрутеров, которая позволила компании в максимально короткие сроки с нуля обучить большое количество стажеров II место, X5 Group, проект «Магистратура в МФТИ» Как стать инкубатором и работодателем для молодых и перспективных дата-сайентистов.

Номинация Развитие и обучение сотрудников: I место, Газпромбанк, проект «Флагманы: Программа подготовки будущих лидеров цифровой трансформации» Кейс о том, как дать шансы всем сотрудникам Банка проявить себя, войти в цифровой кадровый резерв и стать лидерами цифровой трансформации II место, Перекресток, проект «VR-обучение» Кейс о будущем обучения, которое уже здесь: как создать эффективную модель обучения, которая позволит обеспечить соответствие всех магазинов сети высокому стандарту обслуживания клиентов, ускорить онбординг новых сотрудников и обеспечить гибкость образовательной программы и высокую скорость «доставки знаний».

Номинация HR-трансформация: I место, Anylogic, проект «HR Активация» Как перезапустить культуру компании, обеспечить развитие продуктов и выпуск новой версии II место, Deutsche Telekom IT Solutions , проект «Ребрендинг» Как перепозиционировать бренд работодателя в глазах сотрудников.

Номинация Рекрутмент-кейс: I место, Selectel, проект «Онлайн-курс своими руками, который помог нам нанять 50 инженеров за 3,5 месяца» Как форсировать процесс найма и вовлечь сотрудников компании в достижение общей цели II место, Учи.ру, проект «Индия» Кейс об особенностях найма на индийском рынке в условиях жестких дедлайнов.

Номинация Внутренние коммуникации: I место, ЗAO «КРОК Инкорпорейтед», проект «КРОК: вместе за приключениями» Как поднять дух сотрудников в условиях пандемии II место, Норильский Никель, проект «Никелизация» «Никелизация» — платформа для мотивации и признания, созданная сотрудниками для сотрудников.

Номинация Культура менеджмента: I место, Deutsche Telekom IT Solutions , проект «Agile-трансформация борда директоров» Как вовлечь сотрудников в принятие внутрикорпоративных решений и открыть дорогу изменениям.

Номинация HR-SMM: I место, Deutsche Telekom IT Solutions, проект «День С» Как рассказать о компании и повысить узнаваемость бренда.

Номинация Devrel и техно-PR: I место, М. Видео-Эльдорадо, проект «Стратегия комплексного подхода к IT-бренду» Как перестроить восприятие бренда в глазах кандидатов и обеспечить взрывной рост найма II место, Selectel, проект «Команда амбассадоров» Как увеличить количество публичных выступлений сотрудников без выделенной функции DevRel или техно-PR.

Номинация EVP: I место, ООО «Дрогери ритейл» (Улыбка радуги), проект «Мобильный аукцион» Как предложить действующим сотрудникам современную и комфортную систему работы, оптимизировать систему управления персоналом и привлечь новую аудиторию II место, Норильский Никель, проект «Ценностное предложение работодателя ООО «Норникель – Общий центр обслуживания» Перепозиционирование и кастомизация EVP под желания и потребности целевых аудиторий.

Номинация Корпоративная социальная ответственность: I место, МВС Груп, проект «Инклюзивное трудоустройство сотрудников с аутизмом» Как бизнес привлек на работу кандидатов с РАС и сформировал культуру взаимоподдержки и сотрудничества.

© M24HNEWS | m24hnews.do.am

Автор фото: Александр Панин